Resumen

GONZALEZ, Natalia L; GONZALEZ, Victoria  y  YANEZ, Manuel. El desafío de la transversalización de género en una empresa pública masculinizada. Acad. (Asunción) [online]. 2026, vol.13, n.1, e1464.  Epub 22-Mayo-2026. ISSN 2414-8938.  https://doi.org/10.30545/academo.2026.n1.1464.

Este trabajo se propone analizar la implementación de las acciones de políticas de igualdad de género en el marco de las empresas públicas argentinas a partir de la consideración del caso de la Empresa Argentina de Navegación Aérea (EANA) durante el período 2020-2023. Se plantea un abordaje de estudio de caso basado en fuentes primarias y secundarias, incluyendo entrevistas a informantes clave y documentos e informes empresariales y sectoriales. Como punto de partida, se considera que las desigualdades de género y las acciones que buscan enfrentarlas en las empresas públicas comparten algunos aspectos, pero también pueden diferir en otros, respecto a lo que sucede en las empresas privadas en general, en particular en industrias fuertemente masculinizadas. Así, se identifican algunas características relevantes del caso de EANA y las acciones de género emprendidas, así como los obstáculos y desafíos para su implementación, en el marco de lo que se resalta como un objetivo de transversalización de la perspectiva de género en la organización. Finalmente, se destaca que el ámbito de una empresa pública puede presentar algunos aspectos favorables para el desarrollo de acciones de género, sin desconocer la existencia de desigualdades persistentes, tal como se expresa en el caso de EANA.

Palabras clave : Empresas públicas; género; políticas públicas.

        · resumen en Inglés     · texto en Español     · Español ( pdf )