Resumo

GONZALEZ-BOZZOLASCO, Ignacio. Relaciones laborales y contención sindical en Paraguay: análisis desde el Stronismo a la transición democrática. Poblac.Desarro. [online]. 2025, vol.31, n.61, pp.52-64. ISSN 2076-0531.  https://doi.org/10.18004/pdfce/2076-054x/2025.031.61.052.

El artículo analiza la evolución de las relaciones laborales en Paraguay desde el régimen autoritario del general Alfredo Stroessner (1954-1989) hasta el proceso de transición democrática posterior a su caída. El objetivo central es comprender los mecanismos de contención del movimiento sindical en ambos contextos, argumentando que el paso del autoritarismo a la democracia no supuso una apertura plena para la acción sindical, sino un cambio de estrategia por parte del Estado. En la etapa stronista se consolidó un modelo de regulación laboral caracterizado como "corporativismo sui generis", marcado por una central sindical oficialista controlada a través de mecanismos formales e informales que limitaban la autonomía sindical y subordinaban las organizaciones obreras al partido de gobierno. En cambio, con la transición democrática se instaló una forma de contención basada en el "modelo de mercado laboral", que fomentó la fragmentación del sindicalismo a través del pluralismo organizativo y la descentralización de la negociación colectiva. El estudio adopta un enfoque interdisciplinario desde la sociología del trabajo y la historia social, utilizando una metodología cualitativa, con diseño descriptivo-explicativo, sustentada en el análisis documental de fuentes legislativas, informes institucionales y literatura especializada. Entre los principales hallazgos se destacan la progresiva pérdida de poder de negociación por parte de los sindicatos en el contexto democrático, el crecimiento exponencial del número de organizaciones sindicales y la consolidación de un campo sindical atomizado y débil.

Palavras-chave : sindicalismo; corporativismo; relaciones laborales; transición democrática; Paraguay.

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