<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-1"?><article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance">
<front>
<journal-meta>
<journal-id>2414-8938</journal-id>
<journal-title><![CDATA[Academo (Asunción)]]></journal-title>
<abbrev-journal-title><![CDATA[Acad. (Asunción)]]></abbrev-journal-title>
<issn>2414-8938</issn>
<publisher>
<publisher-name><![CDATA[Universidad Americana ]]></publisher-name>
</publisher>
</journal-meta>
<article-meta>
<article-id>S2414-89382017000200055</article-id>
<article-id pub-id-type="doi">10.30545/academo.2017.jul-dic.8</article-id>
<title-group>
<article-title xml:lang="es"><![CDATA[Horarios flexibles como estrategia para mejorar la productividad y reducir la rotación]]></article-title>
<article-title xml:lang="en"><![CDATA[Time flexibility as strategy to improve productivity and reduce job rotation]]></article-title>
</title-group>
<contrib-group>
<contrib contrib-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Mora Eguiarte]]></surname>
<given-names><![CDATA[Damian]]></given-names>
</name>
<xref ref-type="aff" rid="Aff"/>
</contrib>
</contrib-group>
<aff id="Af1">
<institution><![CDATA[,Universidad del Valle de Atemajac  ]]></institution>
<addr-line><![CDATA[ ]]></addr-line>
<country>Mexico</country>
</aff>
<pub-date pub-type="pub">
<day>00</day>
<month>12</month>
<year>2017</year>
</pub-date>
<pub-date pub-type="epub">
<day>00</day>
<month>12</month>
<year>2017</year>
</pub-date>
<volume>4</volume>
<numero>2</numero>
<fpage>55</fpage>
<lpage>62</lpage>
<copyright-statement/>
<copyright-year/>
<self-uri xlink:href="http://scielo.iics.una.py/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S2414-89382017000200055&amp;lng=en&amp;nrm=iso"></self-uri><self-uri xlink:href="http://scielo.iics.una.py/scielo.php?script=sci_abstract&amp;pid=S2414-89382017000200055&amp;lng=en&amp;nrm=iso"></self-uri><self-uri xlink:href="http://scielo.iics.una.py/scielo.php?script=sci_pdf&amp;pid=S2414-89382017000200055&amp;lng=en&amp;nrm=iso"></self-uri><abstract abstract-type="short" xml:lang="es"><p><![CDATA[RESUMEN El objetivo de este artículo es invitar a considerar la flexibilidad de horarios y el teletrabajo como una estrategia indispensable de la nueva cultura laboral donde las actividades laborales se encuentran inmersas en un entorno digital, además en este artículo se presenta una propuesta tecnológica integral, mencionando un conjunto de elementos que pueden tener un rol importante en la implementación de una estrategia de acuerdo al tema central discutido en esta reflexión.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[ABSTRACT The purpose of this article aims to consider the time flexibility and home office as an unavoidable strategy for the new work culture, where the main job activities are immersing in a digital environment, also this article presents a full technological proposal, remarking a set of elements potentially important when implementing a strategy as the one discussed as the main topic of this reflection.]]></p></abstract>
<kwd-group>
<kwd lng="es"><![CDATA[Home office]]></kwd>
<kwd lng="es"><![CDATA[teletrabajo]]></kwd>
<kwd lng="es"><![CDATA[millennial]]></kwd>
<kwd lng="es"><![CDATA[motivación en el trabajo]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[Home office]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[millennial]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[motivation in the workplace]]></kwd>
</kwd-group>
</article-meta>
</front><back>
<ref-list>
<ref id="B1">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Chaparro]]></surname>
<given-names><![CDATA[L]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones (factores diferenciadores entre las empresas pública y privada)]]></article-title>
<source><![CDATA[Innovar]]></source>
<year>2006</year>
<volume>16</volume>
<numero>28</numero>
<issue>28</issue>
<page-range>7-32</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B2">
<nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[De la Garza]]></surname>
<given-names><![CDATA[E]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[La flexibilidad del trabajo en América Latina]]></article-title>
<source><![CDATA[Tratado Latinoamericano de Sociología del Trabajo]]></source>
<year>2006</year>
<page-range>148-78</page-range><publisher-name><![CDATA[ANTHROPOS/UAM-I]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B3">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Díaz]]></surname>
<given-names><![CDATA[C]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Las empresas de software en la zona metropolitana de Guadalajara. Perfiles, políticas públicas y resultados. Ide@s]]></article-title>
<source><![CDATA[CONCYTEG]]></source>
<year>2007</year>
<volume>2</volume>
<numero>19</numero>
<issue>19</issue>
<page-range>49-65</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B4">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Pyöriä]]></surname>
<given-names><![CDATA[P.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Ojala]]></surname>
<given-names><![CDATA[S.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Saari]]></surname>
<given-names><![CDATA[T]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Järvinen]]></surname>
<given-names><![CDATA[K]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[The millennial generation: A new breed of labour?]]></article-title>
<source><![CDATA[SAGE]]></source>
<year>2017</year>
<volume>1</volume>
<numero>14</numero>
<issue>14</issue>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B5">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Singh]]></surname>
<given-names><![CDATA[R]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[The Impact of Intrinsic and Extrinsic Motivators on Employee Engagement in Information Organizations]]></article-title>
<source><![CDATA[JELIS]]></source>
<year>2016</year>
<volume>57</volume>
<numero>2</numero>
<issue>2</issue>
<page-range>197-206</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B6">
<nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Torrecilla]]></surname>
<given-names><![CDATA[O]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Clima organizacional y su relación con la productividad laboral]]></source>
<year>2004</year>
<publisher-name><![CDATA[Universidad de Congreso Argentina]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B7">
<nlm-citation citation-type="book">
<collab>UDLAP</collab>
<source><![CDATA[UDLAP presenta estudio sobre evasión fiscal: IVA e ISR]]></source>
<year>2017</year>
<publisher-name><![CDATA[Universidad de Las América Puebla]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B8">
<nlm-citation citation-type="journal">
<collab>Universidad de Chile</collab>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[El fin del trabajo]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista Chilena de Derecho Informático]]></source>
<year>2003</year>
<volume>2</volume>
<page-range>203-6</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B9">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Vázquez]]></surname>
<given-names><![CDATA[J.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Arredondo]]></surname>
<given-names><![CDATA[F]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Ramírez]]></surname>
<given-names><![CDATA[A]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[La obsesión al trabajo. Una aproximación desde la impulsividad del sujeto de rendimiento]]></article-title>
<source><![CDATA[ACADEMO]]></source>
<year>2017</year>
<volume>4</volume>
<numero>1</numero>
<issue>1</issue>
</nlm-citation>
</ref>
</ref-list>
</back>
</article>
