Resumo

ROMERO ESPINOLA, R.R  e  PALACINI, F. Relación entre niveles de engagement y niveles de intención de rotación en empleados de dos empresas privadas de Asunción. Rev. ciente. UCSA [online]. 2020, vol.7, n.2, pp.3-25. ISSN 2409-8752.  https://doi.org/10.18004/ucsa/2409-8752/2020.007.02.003.

La rotación laboral de los empleados es un problema que afecta a todas las empresas e influye en temas como la selección, capacitación, desempeño, entre otros, de su capital humano, teniendo en cuenta a la vez los costos económicos e intelectuales que esto supone para las organizaciones. A fin de aportar nuevos hallazgos que posibiliten un mejor entendimiento de esta problemática y ofrezcan posibles herramientas para gestionarla eficazmente, en esta investigación se explora su relación con el engagement y/o compromiso laboral, optando por un diseño no experimental de tipo descriptivo, cuantitativo, correlacional y transeccional. La recolección de los datos se realizó a través de un muestreo no probabilístico por conveniencia y mediante la encuesta de Engagement de Utrecht y la de Intención de Rotación de Mobley. Al explorar la correlación entre el Engagement y/o compromiso laboral y la intención de rotación voluntaria laboral mediante la prueba de correlación de Pearson, se observó que a mayor engagement menor intención de rotación laboral de los empleados, por tanto, una fuerte correlación negativa entre ambos.

Palavras-chave : engagement; compromiso laboral; intención de rotación; rotación laboral.

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