Resumo

REYES GIMENEZ, Armín. Empleabilidad de personas con discapacidad desde el marco rector de SENADIS, Paraguay. Rev. Int. Investig. Cienc. Soc. [online]. 2015, vol.11, n.2, pp.209-222. ISSN 2226-4000.  https://doi.org/10.18004/riics.2015.diciembre.209-222.

Con el objetivo de identificar la situación laboral de las Personas con Discapacidad (PcD) en Paraguay, verificar el cumplimiento de las leyes de inserción laboral en instituciones públicas registradas en la Secretaria de la Función Pública e indagar sobre la inserción laboral de las Instituciones Privadas, en cuanto a la incorporación de PcD como empleados, se realiza el estudio observacional descriptivo de corte transversal, con enfoque cuali-cuantitativo. En la identificación de la situación laboral de las PcD en Paraguay, se observa que el país cuenta con 316.324 PcD en edad económicamente activa, de las cuales 15.816 PcD están en condiciones de ser insertadas laboralmente. De esta población apenas el 1% han logrado ser insertada. La población de PcD que solicitan empleo es uniforme en cuanto al sexo; tienen edad entre 26 y 35 años, nivel de estudio en su mayoría con secundaria incompleta; tienen preparación en informática, trabajo manual, administrativo, técnico, área de salud y arte. Sobre el tipo de discapacidad el mayor porcentaje tiene discapacidad física, seguida de la sensorial e intelectual. En relación a las leyes, el país cuenta con acciones positivas a favor de las PcD, aunque su aplicación es aún baja. En cuanto a la apertura de las Instituciones Privadas se observa que un número limitado de los PcD están insertos laboralmente a través de la responsabilidad social de las empresas.

Palavras-chave : Empleabilidad; Personas con Discapacidad; Plan de Empleabilidad; SENADIS.

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