Resumen

NUNEZ-GUERRERO, Juan Carlos. Oferta Laboral y Transferencias Condicionadas: Evidencias del Programa Tekoporã. Poblac.Desarro. [online]. 2019, vol.25, n.49, pp.10-23. ISSN 2076-054X.  https://doi.org/10.18004/pdfce/2076-054x/2019.025.49.010-023.

Este artículo busca conocer los efectos causados por el Programa de Transferencias Monetarias Condicionadas Tekoporã de Paraguay en la oferta laboral de los participantes. Para conseguir este propósito, se identificó un grupo de participantes del programa y, mediante el método Propensity Score Matching se seleccionó un grupo de control. Los resultados de estos grupos se obtuvieron a través de una regresión econométrica que determinó el Efecto Promedio en Participantes (Average Treatment Effect on the Treated). Luego, los resultados del grupo de control fueron comparados con los obtenidos por el grupo de participantes, para determinar el efecto del programa. Se utilizaron dos bases de datos de la Dirección General de Estadística, Encuestas y Censos (DGEEC). El programa no tuvo efectos significativos en la oferta laboral. En lo que respecta a los adultos, esto implica que las transferencias percibidas no modifican sustancialmente al salario de reserva, para inducirlos a abandonar el mercado laboral. Por otro lado, la falta de efectos en el trabajo infantil significa que el programa es una herramienta insuficiente para reducirlo.

Palabras clave : Evaluación; Programas; Propensity Score Matching; Tekoporã; Oferta laboral.

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