INTRODUCCIÓN

La pandemia por la COVID-19 ha afectado mundialmente a todos los países, donde ha dejado fuertes impactos sociales, ambientales y económicos(AA News, 2020) y, el coronavirus o el covid-19 es considerado como una amplia familia de virus causando diversas afecciones en la vía respiratoria de los seres humanos (OMS, 2019).A nivel regional (América Latina y Caribe) los sectores más afectados por las medidas de distanciamiento social y cuarentena son los de servicios, que, en gran medida, dependen de contactos interpersonales. El sector servicio (comercio, transporte, servicios empresariales y servicios sociales) ocupa el 64% del empleo formal y un 53% del empleo de la región se da en actividades informales, que también fueron significativamente afectadas (CEPAL, 2020).

A raíz de la declaración de pandemia por la COVID-19 se implementaron medidas que restringen la aglomeración de personas para cualquier tipo de actividad, ya sea laboral, académica o social. Estas medidas de restricción no tardaron en generar impacto en la economía a nivel global, especialmente en los puestos laborales de servicios. Además de ser una amenaza para la salud pública, las perturbaciones a nivel económico y social ponen en peligro los medios de vida a largo plazo y el bienestar de millones de personas (OIT, 2020; Deloitte, 2020). La economía mundial está comenzando a dejar atrás los mínimos en los que cayó durante el gran confinamiento del mes de abril de 2020, muchos países han disminuido el ritmo de reapertura y otros se encuentran volviendo a introducir restricciones parciales para proteger a las poblaciones susceptibles, previendo que casi 90 millones de personas caerán en la indigencia en el año 2020 (FMI, 2020).

A la llegada de la COVID-19 a Paraguay, el país también ha inmerso en situaciones desafiantes, como la cuarentena y el distanciamiento social, donde varios sectores de la economía nacional han sido afectados por dicha causa. Sin duda alguna, la crisis sanitaria también ha impactado en el empleo o la situación laboral en el país, trayendo consigo el paro casi inmediato de la producción y, a su vez el cese de puestos laborales en situación de vulnerabilidad, principalmente del sector servicios. De unas 4.000 empresas del rubro gastronómico y entretenimiento, 2.800 cerraron sus puertas afectando directamente a 25.000 puestos de trabajo desde el inicio de la crisis sanitaria (Hoy, 2020) y en el rubro de eventos piden asistencia para sobrellevar la crisis generada por la pandemia del COVID-19 (Nación, 2020b). Actualmente, se registraron 1.500 desvinculaciones (600 por despidos injustificados y 900 distribuidos en culminación de contrato de trabajo por mutuo acuerdo y suspensión laboral)(^{Pilar, 2020}). Asimismo, las dificultades también se identificaron para las personas en conseguir su primer y último empleo durante la pandemia (Nación, 2020a). Otras cifras demuestran que la situación laboral a nivel nacional, para el primer trimestre del 2020 la tasa de ocupación fue de 65,6%, cifra inferior en 2,9 puntos porcentuales a la registrada en el mismo trimestre del 2019 (68,5%). La disminución fue de alrededor de 86.000 personas ocupadas (3.407.247 en el año 2019 a 3.321.068 en el año 2020) (EPHC, 2020). Por tales motivos mencionados, la coyuntura en la que ubica al mercado laboral la problemática de la pandemia por la COVID-19, específicamente en la empleabilidad de las personas en edad de trabajar, lleva a cuestionar dicha situación. Por lo tanto, es de suma relevancia analizar el impacto de la COVID-19 generado sobre la situación laboral durante la cuarentena en Paraguay, 2020.

MATERIALES Y MÉTODOS

La metodología se basó en un enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transeccional y descriptivo. La población fue de 2.722.668 habitantes de Asunción y Gran Asunción (DGEEC, 2015) cuyo tamaño muestral fue de 384 participantes, de los cuales se obtuvo una tasa de respuesta de 72% (277 encuestados) con un nivel de confianza del 95%, margen de error 5% y grado de heterogeneidad 50%. Los criterios de inclusión fueron: personas en edad de trabajar y que este localizados actualmente en Asunción y Gran Asunción. La recolección de datos fue a través de encuestas mediante un cuestionario (11 preguntas abiertas) enviado vía redes sociales por conveniencia en el mes de octubre 2020. Los pasos del procedimiento consistieron en: 1. Elaboración del instrumento; 2. Colocación del cuestionario en la plataforma Google Forms; 3. Envío del instrumento vía redes sociales (WhatsApp, Facebook, Twitter e Instagram); 4. Tabulación y análisis de resultados y, 5. Presentación de los resultados.

RESULTADOS

Los resultados obtenidos de la encuesta realizada a los 277 participantes, se presenta a continuación. En la tabla 1, se visualiza que, del total de los encuestados, un 65% fue del sexo femenino, 83% se encontraba entre 18 a 38 años y 39% reside en Asunción. Asimismo, el 34% manifestó haber sido afectado laboralmente por los efectos de la pandemia y la mayoría se encontraban en el rubro de Finanzas y Administración (28%). En cuanto a los tipos de inconvenientes laborales, el 31% tuvieron reducción de horas, 18% con suspensión y 14% fueron despedidos. No obstante, durante la cuarentena, el 36% de los encuestados confirmaron haber realizado búsqueda laboral y solo el 6% mencionó haberse reinsertado laboralmente. En cuanto a los recursos financieros acudidos durante la cuarentena para solventar los gastos personales o familiares, el 24% se refirió al apoyo familiar, seguido por el 24% que recurrió a sus propios ahorros.

DISCUSIÓN

Paraguay no está exento a la atípica situación causada por la pandemia de la Covid-19, en término de empleabilidad (Hora, 2020). Según EPHC (2020), el nivel de desempleo en nuestro país ha tenido un incremento de 7,9% en el primer trimestre del 2020, es decir, más de 252.000 personas ya se encontraban desempleadas, cuando inició la pandemia de la Covid-19 en Paraguay. Según estudios realizados, en Argentina por ejemplo durante el primer trimestre el desempleo subió a 10,4%, en el segundo trimestre alcanzaría el 13,1% (Ñanduti, 2020), en comparación con la situación de Paraguay solo hay una diferencia de 2,5% en lo que respecta al primer trimestre de ambos países (EPHC, 2020).

En cuanto a nuestro estudio, el 31% de los encuestados han tenido reducción de horas en el lugar de trabajo, entendiéndose que las empresas no han optado como primera instancia los despidos, más bien, la alternativa de reducir las horas y manteniendo el puesto de trabajo fueron decisiones claves para hacer frente a la crisis sanitaria. Unos de los puntos más resaltantes en la investigación fue el tema del ahorro (23%) utilizado por los encuestados como una alternativa para contrarrestar la situación de la pandemia. La importancia de ahorrar, no solo es considerado como una costumbre que todos deberíamos de adquirir, sino también es una manera eficiente e inteligente para preparase para tiempos difíciles (^{Méndez, 2017}).

Según los datos observados en el presente estudio acerca del impacto de la COVID-19 en el ámbito laboral, se ha podido identificar que el sector de servicio fue el más afectado y la estrategia de las reducciones de horas en el trabajo fue la primera alternativa implementada por las empresas seguidos de suspensión y despidos. Resaltando de este modo, la responsabilidad social empresarial y/o empatía que los empresarios tienen hacia sus colaboradores.

Cabe recalcar que la utilización de ahorros como método de subsistencia o contingencia ante un contexto de recesión económica, se ha convertido en unas de las estrategias más efectiva durante la pandemia, puesto que ésta acción refleja la cultura del ahorro y la conciencia de que menos personas están dispuestas a endeudarse por medio de préstamos y/o utilización de tarjetas de crédito. Finalmente, se sugiere que las autoridades gobernantes implementen las políticas expansivas para la generación de empleo, respetando los niveles de endeudamiento (IRF) dentro de un marco de metas de inflación.